Riskbedömning av gravidas och ammandes arbetsmiljö
Enligt arbetsmiljölagstiftningen får inte gravida, nyförlösta eller ammande kvinnor utsättas för faktorer eller förhållanden i arbetet som kan medföra ohälsa eller olycksfall.
Vad kan göras?
1. Riskbedömning: När arbetsgivaren informerats om att en arbetstagare är gravid och det finns misstanke om att arbetet kan innebära skadlig inverkan på graviditet och amning ska arbetsgivaren göra en riskbedömning av arbetet (Gravida och ammande arbetstagare AFS 2007:05 4 §), (enligt 4 kap 6 § i arbetsmiljölagen eller 8 kap 6 § i fartygssäkerhetslagen).
Riskbedömningen ska omfatta alla former av risker, d.v.s. alla former av skadlig påverkan på havandeskapet, såsom stress, risker för hot och våld, biologiska, kemiska och fysikaliska risker. Det åligger sålunda arbetsgivaren att göra denna riskbedömning, men denne kan ta hjälp av t.ex. företagshälsovården eller kontakta Arbets- och miljömedicin. Information om smittskyddsfrågor kan fås via landstingets smittskyddsenhet.
2. Eliminera risk: Visar riskbedömningen att risk för skadlig påverkan på graviditet och amning föreligger ska arbetsgivaren i första hand vidta nödvändiga åtgärder på arbetsplatsen för att undanröja dessa risker (AFS 2007:05 6 §).
3. Omplacering: I de fall tillräckliga åtgärder ej är möjliga, har en kvinna som utsätts för risker i arbetsmiljön rätt att bli omplacerad till andra arbetsuppgifter (4 kap 6 § i arbetsmiljölagen eller 8 kap 6 § i fartygssäkerhetslagen). Frågan om omplacering ska prövas i företaget som helhet.
4. Havandeskapspenning: När omplacering inte är möjlig kan den gravida arbetstagaren ansöka om s.k. havandeskapspenning från försäkringskassan. För att detta ska beviljas krävs att ett utlåtande (Försäkringskassans blankett, utlåtande-omplacering FKF 7206) med uppgifter om varför omplacering inte är möjlig samt att ett underlag för riskbedömningen lämnas av en behörig person inom företaget, t.ex. den som centralt handhar personalfrågor. Försäkringskassan anger att utlåtandet bör gälla högst en månad och därefter omprövas varje månad. Endast för företagare med ett fåtal anställda där det är uppenbart att omplacering är svår att ordna kan utlåtandet gälla en längre period.
Föräldrapenning 2 månader före planerad nedkomst
Den gravida har alltid rätt till ledighet med föräldrapenning 60-10 dagar före förväntad nedkomst med ersättning från föräldraförsäkringen. Enligt nu gällande regler innebär detta minskat antal föräldrapenningdagar efter barnets födelse. Ansökan lämnas till försäkringskassan.
